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今年一季度，由于受到疫情影响，即使空调市场也难免受到冲击。《报告》显示，一季度空调产量3688.1万台，同比下降27.9%，也是大家电领域受冲击最严重的品类。其他大家电产量情况如下：彩电产量3805.1万台，同比下降10.3%；冰箱产量1373.1万台，同比下降19.8%；

近两年来，除了在原有的常态化干部交流机制外，厅局级以上金融人才提拔变得密集。今年以来，前期赴任的金融副省长也开始陆续回归金融系统，如农业银行“老将”刘桂平在出任重庆市副市长近3年后，于今年初开始担任建设银行行长；在担任广州市副市长、广东省副省长等职近8年后，央行“老将”欧阳卫民也将出任国开行行长。另有分析人士对证券时报记者表示，目前在任的这些金融副省长不排除未来几年后重新回归金融系统担任要职，实现金融人才在金融体系与地方政府之间的双向流通。

记者：相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平：这次改革是对国有企业工资分配制度的系统性改革，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。第一，突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额，更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制，从而使国有企业的市场主体地位更加突出，企业的工资分配管理权得到进一步落实。需要特别指出的是，要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素，并不意味着弱化企业经济效益在确定工资总额中的作用，更不意味着国有企业职工工资可以不分情况地普遍上涨。国有企业的企业属性，决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业，必须以创造经济效益、提升市场竞争力为主要目标，企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。为此，《意见》坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增，反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

图8：大豆进口情况资料来源：Wind，一德期货值得说明的是，根据九月初阿根廷官方消息，按照布宜诺斯艾利斯双边协议，中国将首度批准进口阿根廷豆粕作为饲用原料。对于进口阿根廷豆粕，从进口利润方面来看，当前根据天下粮仓报价，当前11-12月阿根廷豆粕进口完税价2900元/吨左右，对01豆粕盘面呈现升水状态，与远月基差报价基本持平。此外，按照正常的进口流程，阿根廷豆粕压榨后运至国内港口，豆粕水分、霉变等指标容易出现问题，这将进一步削减其进口优势。因此，无论从进口征税还是豆粕质量的角度来看，进口阿根廷豆粕都不比直接进口大豆压榨更具优势。若国内大豆进口不出问题，阿根廷豆粕进口量预计将较为有限，对国内豆粕市场的冲击相对有限。

2019年6月15日，刚泰控股披露，公司或公司子公司累计涉及诉讼涉案金额约为2.55亿元，其中为他人担保事项涉及诉讼案件的预计涉案金额为9894.60万元，其他累计诉讼预计涉案金额为1.56亿元。此外，截至2019年5月20日，刚泰集团（不含刚泰控股及子下属公司）涉及司法诉讼39笔，涉诉金额共计92.73亿元。